Ekonomi

Nama : Fitri Ryzma Paramita

Nim : 2015020196

Kelas : Manajemen A3 semester 6

Judul Penelitian	Peran Motivasi, Disiplin Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.
Permasalahan	1. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai  Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. 2. Pengaruh disiplin terhadap kinerja  pegawai  Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. 3. Pengaruh insentif terhadap  pegawai  Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.
Model	Y = a + bX1 + bX2 + bX3 + c
Data penelitian	Jenis data	Sumber data	Teknik penarikan data
Data Kuantitatif	X1 = Motivasi X2 = Disiplin X3 = Insentif Y = Kinerja pegawai	Primer dan Sekunder.	Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di Bidang Keperawatan yang berjumlah 187 orang dan diambil sampel sejumlah 65 orang dengan teknik accidental sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert.

HIPOTESIS :

H₁ :Motivasi, disiplin dan insentif diduga terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

H₂ : Motivasi diduga terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

H_{3 :} Disiplin diduga terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

H_{4 :}Insentif diduga terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

DATA

N/O/I/R	Variabel	Indikator	Butir pernyataan
Ordinal	Motivasi (X1)	«  Pemberian gaji «  Fasilitas keamanan dan keselamatan kerja «  Hubungan komunikasi	1. Kebutuhan dasar seperti untuk dapat makan secara wajar sudah terpenuhi. 2. Bekerja di rumah sakit ini mendapat jaminan kesehatan. 3. Pegawai di rumah sakit ini komunikatif dan bisa bekerja sama dengan baik. 4. Mendapat pujian setelah berhasil melaksanakan tugas dengan baik.
Ordinal	Disiplin (X2)	«  Ketegasan «  Peraturan	1.Terkena sanksi apabila telat datang, bolos kerja dan kinerja tidak maksimal. 2.Peraturan di rumah sakit ini terlalu mengikat dan ketat.
Ordinal	Insentif (X3)	«  Bonus «  Komisi	1.Rumah sakit memberikan bonus apabila kinerja maksimal dan memenuhi target. 2.Rumah sakit memberi komisi sesuai dengan tugas yang diberikan.
Ordinal	Kinerja pegawai	«  Kualitas «  Mandiri	1.Kualitas pegawai di rumah sakit ini terbilang rajin, disiplin, pekerja keras. 2.Para pegawai di rumah sakit ini mempunyai komitmen kerja dan tanggung jawab yang tinggi.

 

Petunjuk pengisian :

Jawablah pertanyaan berikut  dan berikan tanda centang (Ö ) pada kotak yang tersedia. Masing-masing jawaban memiliki makna sebagai berikut:

SS          : Sangat Setuju

S             : Setuju

N            : Netral

KS         : Kurang Setuju

STS       : Sangat Tidak Setuju

Variabel Motivasi (Indikator : Pemberian gaji, fasilitas keamanan dan keselamatan kerja, hubungan komunikasi)
No	Pernyataan	SS	S	N	KS	STS
1	Kebutuhan dasar seperti untuk dapat makan secara wajar sudah terpenuhi.
2	Bekerja di rumah sakit ini mendapat jaminan kesehatan.
3	Pegawai di rumah sakit ini komunikatif dan bisa bekerja sama dengan baik.
4	Mendapat pujian setelah berhasil melaksanakan tugas dengan baik.

Variabel Disiplin (Indikator : Ketegasan, peraturan)
No	Pernyataan	SS	S	N	KS	STS
1	Terkena sanksi apabila telat datang, bolos kerja dan kinerja tidak maksimal.
2	Peraturan di rumah sakit ini terlalu mengikat dan ketat.

Variabel Insentif (Indikator : Bonus, komisi )
No	Pernyataan	SS	S	N	KS	STS
1	Rumah sakit memberikan bonus apabila kinerja maksimal dan memenuhi target.
2	Rumah sakit memberi komisi sesuai dengan tugas yang diberikan.

Variabel Kinerja pegawai (Indikator : Kualitas dan mandiri)
Pernyataan	SS	S	N	KS	STS
Kualitas pegawai di rumah sakit ini terbilang rajin, disiplin, pekerja keras.
Para pegawai di rumah sakit ini mempunyai komitmen kerja dan tanggung jawab yang tinggi.