TUGAS UAS EKONOMETRIKA 2018
Disusun Oleh :
Fitri Ryzma Paramita
( 2015020196
)
FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS ISLAM BATIK SURAKARTA
2018
Judul
Penelitian
|
Peran Motivasi, Disiplin Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. |
||
Permasalahan
|
1.
Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai
Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.
2. Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai
Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.
3. Pengaruh insentif terhadap pegawai
Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.
|
||
Model
|
Y
= a + bX1 + bX2
+
bX3
+
c
|
||
Data
penelitian
|
Jenis
data
|
Sumber
data
|
Teknik
penarikan data
|
Data
Kuantitatif
|
X1
= Motivasi
X2
= Disiplin
X3
= Insentif
Y
= Kinerja pegawai
|
Primer
dan Sekunder.
|
Populasi
dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di Bidang Keperawatan yang
berjumlah 187 orang dan diambil sampel sejumlah 65 orang dengan teknik
accidental sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala
likert.
|
N/O/I/R
|
Variabel
|
Indikator
|
Butir pernyataan
|
Ordinal
|
Motivasi
(X1)
|
« Pemberian
gaji
« Fasilitas
keamanan dan keselamatan kerja
«
Hubungan komunikasi
|
1. Kebutuhan dasar seperti untuk dapat makan
secara wajar sudah terpenuhi.
2.
Bekerja di rumah sakit ini mendapat jaminan kesehatan.
3.
Pegawai di rumah sakit ini komunikatif dan bisa bekerja sama dengan baik.
4.
Mendapat pujian setelah berhasil melaksanakan tugas dengan baik.
|
Ordinal
|
Disiplin
(X2)
|
« Ketegasan
« Peraturan
|
1.Terkena sanksi apabila telat datang, bolos kerja
dan kinerja tidak maksimal.
2.Peraturan
di rumah sakit ini terlalu mengikat dan ketat.
|
Ordinal
|
Insentif
(X3)
|
«
Bonus
«
Komisi
|
1.Rumah sakit memberikan bonus apabila kinerja
maksimal dan memenuhi target.
2.Rumah
sakit memberi komisi sesuai dengan tugas yang diberikan.
|
Ordinal
|
Kinerja pegawai
|
«
Kualitas
«
Mandiri
|
1.Kualitas pegawai di
rumah sakit ini terbilang rajin, disiplin, pekerja keras.
2.Para
pegawai di rumah sakit ini mempunyai komitmen kerja dan tanggung jawab yang
tinggi.
|
Variabel Motivasi
(Indikator
: Pemberian gaji, fasilitas keamanan dan keselamatan kerja, hubungan
komunikasi)
|
||||||
No
|
Pernyataan
|
SS
|
S
|
N
|
KS
|
STS
|
1
|
Kebutuhan dasar seperti untuk dapat makan secara
wajar sudah terpenuhi.
|
|||||
2
|
Bekerja di rumah sakit ini mendapat jaminan
kesehatan.
|
|||||
3
|
Pegawai di rumah sakit ini komunikatif dan bisa
bekerja sama dengan baik.
|
|||||
4
|
Mendapat pujian
setelah berhasil melaksanakan tugas dengan baik.
|
Variabel Disiplin
(Indikator
: Ketegasan, peraturan)
|
||||||
No
|
Pernyataan
|
SS
|
S
|
N
|
KS
|
STS
|
1
|
Terkena sanksi apabila telat datang, bolos kerja
dan kinerja tidak maksimal.
|
|||||
2
|
Peraturan di rumah sakit ini terlalu mengikat dan
ketat.
|
Variabel Insentif
(Indikator : Bonus, komisi )
|
||||||
No
|
Pernyataan
|
SS
|
S
|
N
|
KS
|
STS
|
1
|
Rumah sakit memberikan bonus apabila kinerja
maksimal dan memenuhi target.
|
|||||
2
|
Rumah sakit memberi komisi sesuai dengan tugas
yang diberikan.
|
Variabel Kinerja pegawai
(Indikator : Kualitas dan mandiri)
|
|||||
Pernyataan
|
SS
|
S
|
N
|
KS
|
STS
|
Kualitas pegawai di
rumah sakit ini terbilang rajin, disiplin, pekerja keras.
|
|||||
Para pegawai di rumah sakit ini mempunyai komitmen
kerja dan tanggung jawab yang tinggi.
|